¿Cuándo procede el reintegro de prestaciones indebidas en supuestos de jubilación parcial?

En primer lugar, el Tribunal recuerda los dos objetivos que la normativa sobre jubilación parcial y contrato de relevo persigue. Uno, que la jubilación anticipada, aunque sea parcial, no se traduzca en la pérdida de puestos de trabajo: de ahí la exigencia de celebrar simultáneamente un contrato de relevo. Y el segundo objetivo es que los ingresos de la Seguridad Social no se vean mermados.

Pues bien, la Sala entiende que esta doble finalidad determina que, en los supuestos de suspensión del contrato de trabajo del relevista, deba ser sustituido por otro trabajador.

De esta forma, si se incumple dicha obligación de sustitución del relevista, deberán reintegrarse las prestaciones percibidas por el jubilado, siempre y cuando no se cotice por el trabajador con contrato suspendido.

Y ello debido a que, según el Tribunal, en la primera fase (IT propiamente dicha) la empresa sigue cotizando al Sistema (con lo que la jubilación parcial no comporta detrimento para la financiación de la Seguridad Social), mientras que en la segunda (en que la IT está agotada y se produce la mera prolongación de algunos de sus efectos económicos para el trabajador, es decir, más allá del día 545 de IT) desaparece la obligación de cotizar y se produce la baja en la empresa.

Por tanto, la satisfacción de los 2 objetivos de la institución de que tratamos imponen una nueva contratación, al objeto de que se mantengan simultáneamente el nivel de empleo en la empresa y la integridad financiera del Sistema en los términos anteriores a la jubilación parcial.