¿Prevalece el derecho de huelga de los trabajadores o el derecho de libertad de expresión de la empresa?

• No puede entenderse, que la comunicación empresarial se halle dentro del ejercicio legitimo de la empresa de expresar su opinión ante el conflicto, no pudiendo admitirse tampoco que sea una respuesta legítima y proporcionada a los comunicados sobre la huelga, porque los huelguistas tienen derecho a hacer publicidad de la huelga de forma pacífica, a tenor de lo dispuesto en el art. 6.6 del Real Decreto-Ley 17/1977 de 4 de Marzo.

• La preeminencia del derecho de huelga produce, el efecto de reducir otros derechos que en situaciones de normalidad pueden y deben desplegar toda su capacidad potencial.

• El Tribunal considera que derecho fundamental a la libertad de expresión no es ilimitado, debe respetar los derechos fundamentales de los demás, ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe y matizado con los condicionamientos mutuos impuestos por la relación de trabajo, lo que afecta tanto a los trabajadores como a la empresa.

• El ejercicio de los derechos de libertad sindical y de huelga, debe ajustarse, de forma necesaria y adecuada, a los estrictos términos de los derechos e intereses que se debatan en el concreto conflicto, y aunque encajen en ella actos de crítica en sentido amplio, no pueden ampararse los contenidos tendentes a desprestigiar a la empresa.

• El escrito empresarial comporta una amenaza real y seria dirigida no solamente a quienes de manera directa o indirecta pretendieran ejercitar el derecho de huelga sino incluso dirigida a los trabajadores en general de la empresa para que ejerzan presión sobre sus compañeros que, lo que le convierte en un acto empresarial totalmente desproporcionado tanto con respecto a las actuaciones sindicales en el conflicto como con relación a la compatibilidad del pretendido derecho de libertad de expresión.