¿Cómo se maneja un proceso de extinción colectiva de contratos de trabajo?

El Tribunal entiende que la empresa no ha cumplido en forma alguna con el procedimiento exigible:

-- Por notable insuficiencia de la memoria explicativa, tanto en sus causas, como en la exposición de la situación que la justifica, limitándose a una mera alegación y descripción general.

-- Por falta de acompañamiento de la documentación obligatoria que, a la misma, debe aportar en orden a acreditar la razonabilidad de una decisión tan drástica como el cese de la totalidad de la plantilla de la empresa.

En consecuencia, la decisión extintiva adoptada por la empresa es NULA al no haberse respetado el Art. 51.2 ET., cuando establece que la comunicación a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deberá ir acompañada de toda la documentación necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente.

Respecto al periodo de consultas, el Tribunal entiende que el "acuerdo" solo era posible si los trabajadores aceptaban los términos ofrecidos por la empresa, admitiendo su posición. Obviamente, la postura de la empresa no contempla la posibilidad de negociar, en la que debe haber una dinámica de concesiones recíprocas o de construcción de soluciones y opciones consensuadas.

Si bien, el incumplimiento en la documentación y justificación de las causas, es suficiente para estimar como nula la decisión empresarial. Y debe examinarse, además, su obligación de presentación de las cuentas consolidadas del grupo que ha juicio del Tribunal, es clara la existencia de un grupo de empresas.

Las empresas demandadas, pertenecían al mismo grupo empresarial, además concurre la presencia de elementos adicionales como la prestación de trabajo simultánea, común o sucesiva, la confusión de plantillas. Por tanto el Tribunal entiende que la declaración de nulidad afecta al grupo de empresas codemandadas de forma solidaria.