¿Es legal la reducción salarial impuesta a los trabajadores del sector público en el Principado de Asturias?
Aplicación de Reducciones Salariales en el Sector Público y su Extensión a Empleados de Empresas Concesionarias
Sentencia del Tribunal Supremo del 17/07/2012 en materia de SALARIO
Resumen
Empleados de empresas concesionarias del Principado de Asturias, ven como sus empresas les aplican la misma reducción salarial que a los funcionarios. Los trabajadores afectados presentaron una demanda.
Supuesto de hecho
- El Principado de Asturias por Acuerdo de su Consejo acuerda la reducción de los salarios de todo el personal del sector público.
- Varias empresas concesionarias del servicio de limpieza en centros sanitarios dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias, procedieron a aplicar a sus trabajadores, la reducción salarial que la Administración había aplicado a sus trabajadores (tanto funcionarios como personal laboral). Las empresas aplicaron la misma reducción al personal laboral que presta las mismas funciones que los trabajadores de la Administración.
- Los trabajadores demandantes interponen su demanda alegando que se les impuso una reducción salarial del 5% sin información previa, ni consulta, ni negociación, vulnerando los derechos de información y consulta y modificando sustancialmente las condiciones de trabajo. Entienden que con esta actuación se produce una vulneración del derecho a la negociación colectiva así como una vulneración del mandato representativo y facultad negociadora de los sindicatos y de los Comités de empresa.
- Subsidiariamente alegan que las retribuciones salariales han de ser fijadas utilizando como término comparativo las retribuciones aprobadas oficialmente, es decir, las retribuciones de personal que no rigen sus relaciones por convenio, sino por norma, o sea, personal estatutario.
Consideraciones jurídicas
- En relación a la supuesta falta de información a los trabajadores, el tribunal desestima dicha pretensión por entender que durante el procedimiento la parte demandante no hizo constar tal extremo, y por tanto, estando ya en recurso de casación no es el momento procesal oportuno para plantear tal circunstancia.
- En segundo lugar, la sentencia analiza el artículo 30 del convenio colectivo aplicable (Limpieza de Edificios y Locales de Asturias) en el que se indica que las empresas de limpieza "abonaran a los trabajadores adscritos a dichos servicios la diferencia existente en cada momento entre el salario anual fijado por este Convenio y las retribuciones aprobadas oficialmente para el personal de igual categoría de la plantilla de la Seguridad Social para el mismo periodo de tiempo.
- En base a esta disposición la sentencia concluye indicando que si se le reduce el salario al personal de la Administración, por interpretación del citado artículo 30, las empresas concesionarias también pueden aplicar tal medida a sus trabajadores.
Conclusión Lexa
La sentencia confirma la legalidad de la reducción salarial aplicada, alineándose con los ajustes salariales impuestos por la administración pública a sus empleados, basándose en el artículo 30 del convenio colectivo.
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