¿Es legal que una empresa negocie individualmente con trabajadores durante un despido colectivo?

Las negociaciones paralelas con los trabajadores afectados por parte de la empresa demandada constituyó un fraude de ley, ya que dicha medida vacía de contenido el proceso negociador del período de consultas, impidiendo, por consiguiente, que dicho período alcance ninguno de sus objetivos.

Durante el período de consultas no cabe más negociación legítima que la que se mantiene con los representantes de los trabajadores, a tenor con lo dispuesto en el Art. 51.2ET , sin perjuicio del derecho de la empresa y los trabajadores, una vez concluido sin acuerdo el período de consultas, de alcanzar los pactos que estimen convenientes.

La Audiencia Nacional, tras un examen integral e integrado del ordenamiento jurídico aplicable al caso entiende que la nulidad apreciada respecto del despido afectante al centro de trabajo de Navarra, por fuerza ha de contaminar la totalidad de la decisión extintiva empresarial.

La audiencia entiende que la nulidad del despido colectivo en un centro de trabajo por aplicación del marco legal imperante y en aras de la salvaguarda del derecho a la tutela judicial efectiva, dicha calificación no puede sino impregnar la íntegra decisión extintiva, que ha de ser declarada nula en los restantes centros de trabajo.