¿Es legal la cesión de un trabajador a otra empresa para prestar servicios?
Análisis de la Demanda por Cesión Ilegal de Trabajadores en Eulen S.A y su Relación con el Organismo Autónomo Parques Nacionales
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León del 12/05/2011 en materia de SUBROGACIÓN Y SUCESIÓN DE EMPRESAS
Resumen
Un trabajador de Eulen S.A., que realiza trabajos para otra empresa, demanda por cesión ilegal a Eulen.
Supuesto de hecho
- El trabajador prestaba sus servicios en la mercantil Eulen S.A en virtud de contrato de trabajo indefinido, prestando servicios en el Organismo Autónomo Parques Nacionales, dependiente del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, en el Centro de Montes y Aserradero de Valsain.
- El trabajador desempeñaba funciones de mantenimiento preventivo periódico y correctivo, adaptándose su jornada de trabajo a las necesidades del aserradero.
- El trabajador presta sus servicios con los medios materiales (ropa de trabajo, los equipos de protección, etc.) y técnicos (máquinas, herramientas, consumibles) de la empresa Eulen.
- El trabajador interpuso demanda alegando la existencia de cesión ilegal. La sentencia de instancia desestimó la demanda del trabajador al considerar que no existían indicios de cesión ilegal.
Consideraciones jurídicas
- La sentencia, al examinar el caso indicó que en ese supuesto se ejercía por Eulen el efectivo control en cuanto al desempeño de la actividad.
- Asimismo, analizó situaciones como que el trabajador fue sustituido por otro trabajador de la empresa demandada EULEN durante el disfrute del permiso de paternidad. Circunstancia esta que según indica la sentencia pone de manifiesto una efectiva y real implicación de la entidad Eulen S.A. en el control, llevanza y desarrollo de la actividad laboral del trabajador, sujeta eso sí a las especificaciones del pliego de condiciones técnicas.
- Finalmente, la sentencia declara la inexistencia de cesión ilegal.
Conclusión Lexa
La sentencia reafirmó que no hubo cesión ilegal de trabajadores dado que la relación laboral se ajustaba a los términos legales y contractuales estipulados, descartando la alegación de cesión ilegal. Eulen mantenía un control efectivo y real sobre las condiciones y la ejecución del trabajo del empleado.