¿La indemnización por despido improcedente debe incluir los gastos de desplazamiento y las expectativas laborales de una persona joven?
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de Cataluña del 06/11/2023 en materia de OTROS DESPIDOS Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Supuesto de hecho
- El trabajador comenzó a prestar servicios para la empresa en noviembre de 2021 por medio de contrato temporal con fecha de finalización en mayo de 2022.
- Sin embargo, la empresa notifica verbalmente en enero (cuando faltaban 4 meses para la finalización del contrato) la extinción del contrato de trabajo por la no superación del periodo de prueba.
- Bajo la no conformidad de esta situación, el trabajador reclama consiguiendo que se declare la improcedencia de dicha extinción.
- Sin embargo, se rechaza su pretensión de una indemnización adicional por los gastos de desplazamiento y por las expectativas laborales de una persona joven.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión litigiosa consiste en determinar si una indemnización por despido improcedente por encima de la legal tasada debe incluir los gastos de desplazamiento y las expectativas laborales de una persona joven.
- En primer lugar, el trabajador deberá probar que el comportamiento empresarial ha provocado la violación de algún derecho fundamental o que le ha supuesto un perjuicio grave, que sea motivo de indemnización.
- Razona la sentencia que este caso nos encontramos ante un cese irregular que se produce superado ya el umbral del periodo de prueba, lo cual supone que se deba considerar como improcedente esa actuación.
- Aplica la sentencia para este caso que ni el desplazamiento ni las posibles expectativas deben ser tenidas en cuenta a la hora del abono de una indemnización.
- Por tanto, la sentencia considera que no procede abono por dichos gastos.
Conclusión Lexa
El TSJ de Cataluña considera que los gastos de desplazamiento y las expectativas laborales de una persona joven no deben incluirse para el cálculo de la cuantía de la indemnización por despido.
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