¿Han de permanecer los conductores en el vehículo para expender, controlar o picar los billetes de pasajeros?
Controversia Legal Sobre el Tiempo de Presencia de los Trabajadores en la Empresa
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de Andalucía del 15/12/2011 en materia de OTRAS CUESTIONES
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Resumen
Los sindicatos de una empresa de transporte impugnan el artículo 9.3 del Convenio Colectivo, por considerar que vulnera derechos laborales al no reconocer dicho tiempo como de trabajo efectivo, a pesar de que el trabajador se encuentra a disposición del empleador.
Supuesto de hecho
- El artículo 9.3 del Convenio Colectivo de la empresa establece que será tiempo de presencia aquel en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario, sin realizar actividad conceptuada de trabajo efectivo, para el control de billetes.
- Se solicita la nulidad de dicho artículo, que recoge el tiempo que deben permanecer los conductores-perceptores en el vehículo para la expendición de billetes y el control o picado de los mismos a los pasajeros.
Consideraciones jurídicas
- La Sala mantiene que el trabajador móvil debe conocer de antemano los períodos anteriores a la partida, que deberán ser comunicados por el empresario.
- En caso contrario, esos períodos serán considerados como de tiempo de trabajo efectivo.
- Pues bien, de la redacción del artículo 8.1 del Real Decreto 1561/1995, se extrae que "en todo caso", el tiempo de trabajo efectivo se caracteriza porque el trabajador se encuentra a disposición del empresario.
- Por ello, se encuadra también esta actividad en el tiempo de trabajo efectivo, ya que durante este periodo, el trabajador no puede disponer libremente de su tiempo y tiene que permanecer en el lugar de trabajo dispuesto a realizar su trabajo normal.
- Por el contrario, el Tribunal estima que no cabe incluir esta actividad como tiempo de presencia, pues el trabajador no lleva a cabo ningún trabajo efectivo, aunque tenga que estar disponible.
Conclusión Lexa
El Tribunal ha considerado que el tiempo durante el cual el trabajador permanece para realizar actividades como el control de billetes debe considerarse tiempo de trabajo efectivo, no simplemente "tiempo de presencia". De acuerdo con el artículo 8.1 del Real Decreto 1561/1995, el tiempo de trabajo efectivo implica que el trabajador debe permanecer en el vehículo esperando realizar su labor.