¿Existe obligación de registro de jornada para los trabajadores del hogar?
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de C. Valenciana del 06/06/2024 en materia de TIEMPO DE TRABAJO Y REGISTRO DE JORNADA
Resumen
El TSJ de Valencia concluye que no están obligados a registrar su jornada laboral. Esto significa que, si no se lleva un registro de horas, no se puede considerar que hayan realizado horas extraordinarias.
Supuesto de hecho
- La trabajadora viene prestando servicios como empleada del hogar a jornada completa desde enero de 2020.
- La trabajadora pernoctaba en el domicilio de lunes a jueves. Durante l convid-19, la trabajadora prestaba servicios también los fines de semana, percibiendo 100€ más por cada fin de semana.
- En septiembre de 2020 se finalizó la relación laboral con la trabajadora.
- La trabajadora, al considerar que había realizado durante esta relación horas extraordinarias que no fueron abonadas, presenta reclamación ante los tribunales.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio es considerar si es válida la reclamación de horas extras por parte de una empleada del hogar cuando no existe registro de jornada.
- En primer lugar, de acuerdo con el artículo 9.3 del RD 1620/2011, las empleadas del hogar a tiempo parcial no tienen que registrar su jornada laboral.
- Razona la sentencia que no tiene sentido pensar que los trabajadores a tiempo completo tengan que hacerlo, ya que el servicio del hogar es una relación laboral especial regida por este mismo decreto.
- Por tanto, si se excluye el registro de jornada para los contratos a tiempo parcial, no se puede exigir para los contratos a tiempo completo.
- Argumenta la sentencia que como no hay obligación de registrar la jornada para los empleados del hogar, no se puede asumir que, si no se registran horas, se han hecho horas extraordinarias.
- Concluye la sentencia que no hay pruebas suficientes para respaldar la reclamación de horas extras, ya que no hay registro horario.
Conclusión Lexa
El TSJ de Valencia desestima el recurso y establece que, dado que el Real Decreto 1620/2011 establece que los trabajadores del hogar no están obligados a registrar su jornada laboral, se pueden considerar válidas las reclamaciones de horas extraordinarias sin un registro que lo respalde.
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