¿Es válido el despido de un trabajador por participar en un concierto estando de baja médica?
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de País Vasco del 06/02/2024 en materia de INCAPACIDAD TEMPORAL
Resumen
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco considera improcedente el despido disciplinario de un trabajador que participó en un concierto de rock estando de baja médica.
Supuesto de hecho
- El trabajador venía prestando servicios para la empresa desde 1994.
- En diciembre de 2021, el trabajador comenzó una situación de Incapacidad Temporal por una “tendinopatía del manguito rotador en hombro derecho con rotura parcial del supraespinoso”.
- En septiembre de 2022, el trabajador tocó la guitarra en un concierto de rock con un grupo al que pertenece.
- La empresa, una vez tuvo conocimiento de este acto, tomó la decisión de proceder a la extinción disciplinaria del trabajador.
- El trabajador, no conforme con la decisión empresarial, interpone demanda ante los tribunales.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio es considerar si es procedente el despido disciplinario de un trabajador que, estando en situación de IT, toca la guitarra en un concierto de rock.
- En primer lugar, el trabajador se encontraba de IT por una fuerte dolencia en el manguito rotador del hombro derecho, que limita los movimientos por encima del mismo.
- Razona la sentencia que la participación en un concierto de rock tocando la guitarra no es incompatible con la situación de IT, ya que no precisa la elevación del hombro.
- Argumenta la sentencia que la conducta llevada a cabo en el concierto no ha incidido negativamente en el estado físico del mismo y, por tanto, en la recuperación de este.
- Por lo tanto, los tribunales declaran que no es ajustada a derecho la decisión de la empresa.
Conclusión Lexa
El TSJ del País Vasco declara como improcedente el despido disciplinario de un trabajador que, estando en situación de IT, participa en concierto de rock tocando la guitarra. Ello debido a que, en este caso, tocar la guitarra resultaba compatible con la dolencia padecida por el trabajador, sin que se viera perjudicada su recuperación.
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