¿Es válido el despido de un trabajador por jugar al baloncesto durante su baja?
Despido Disciplinario de Trabajador en Incapacidad Temporal por Practicar Deportes
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de Canarias del 08/06/2023 en materia de OTROS DESPIDOS Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Resumen
El TSJ de Canarias considera que es procedente el despido realizado por la empresa a un trabajador que durante el periodo que se encuentra de IT juega al baloncesto, lo cual no favorece a la pronta recuperación de este.
Supuesto de hecho
- El trabajador venía prestando servicios para la empresa desde 2013.
- En septiembre de 2022, inició un proceso de incapacidad temporal (IT) derivado de enfermedad común.
- A tenor de la información médica, padece una dolencia en el hombro y problemas en el tobillo, al tener un espolón que le dificulta caminar durante más de media hora.
- Estando en esta situación de IT, un compañero vio al trabajador en un pabellón deportivo practicando baloncesto, lo cual puso en conocimiento de la empresa.
- La empresa comunicó al trabajador su despido disciplinario con fundamento en los anteriores hechos.
- El trabajador, disconforme con la extinción del contrato, acude a los tribunales.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio es la de determinar si realizar actividades deportivas durante un periodo de IT constituye motivo suficiente para proceder al despido disciplinario.
- Queda acreditado que la realización de actividades deportivas no favorece la pronta recuperación del trabajador teniendo en cuenta que refería dolor al caminar, así como al apoyar el talón izquierdo.
- Razona la sentencia que la situación de IT no produce una suspensión del contrato, por lo que el trabajador debe seguir manteniendo y respetando este vínculo contractual.
- Por lo tanto, se estima dado que el trabajador quebrantó la buena fe incurriendo en fraude contractual al participar activamente en una competición deportiva incompatible con las limitaciones de la IT.
Conclusión Lexa
El TSJ de Canarias califica el despido disciplinario como procedente al entender que se produce un quebranto de la buena fe si durante un periodo de IT el trabajador participa en un campeonato de baloncesto, lo cual impide su pronta y correcta recuperación.
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