¿Cómo es el proceso de despido de representantes de los trabajadores y candidatos?

Protección Ampliada para Candidatos Sindicales: Derecho de Elección en Despidos Improcedentes

Sentencia de Tribunal Supremo del 28/12/2010 en materia de OTROS DESPIDOS Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

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Resumen

La empresa despidió a un empleado, admitiendo la improcedencia y ofreciendo indemnización. El empleado, recién elegido para el Comité de Empresa tras su despido, demandó.

Supuesto de hecho

La empresa procede a realizar el despido disciplinario del trabajador, reconociendo en la carta la improcedencia del mismo, y optando por la indemnización.
Una semana antes de la fecha del despido, el trabajador había participado en una reunión que tenía como finalidad designar candidatos a las elecciones sindicales.
El trabajador fue elegido como candidato y las candidaturas se presentaron formalmente con posterioridad a la fecha del despido.
En las elecciones celebradas, el trabajador que en ese momento ya estaba despedido, resultó elegido como uno de los miembros del Comité de Empresa.
El trabajador interpuso demanda de despido contra la empresa.
La sentencia del Juzgado de lo Social declaró el despido improcedente y dio la opción al trabajador para elegir entre la readmisión o la indemnización. Condenando, a su vez, al abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
La empresa presentó recurso de suplicación y el Tribunal Superior de Justicia revocó la sentencia de instancia, dando la razón a la empresa.

Consideraciones jurídicas

La cuestión planteada en el recurso consistía en determinar a quien corresponde ejercitar la opción por la readmisión o la indemnización, cuando el trabajador despedido improcedentemente es candidato a representante de los trabajadores en un proceso electoral ya iniciado.
El Tribunal Supremo en los últimos años había venido señalando que el derecho de opción entre la readmisión y la indemnización en el concreto supuesto de despido declarado judicialmente improcedente, como regla general, corresponde no sólo a quien en el momento del despido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, sino igualmente al presentado o proclamado como candidato a la elección o al nombramiento de representante de los trabajadores.
No obstante, venía considerando que, mientras la candidatura no se presentase formalmente, la opción correspondía a la empresa que despide antes de ese momento.
En el presente supuesto, la candidatura no había sido presentada formalmente, pero se acredito en juicio que la empresa conocía la intención del actor de presentarse a las elecciones. Por tanto, el Alto Tribunal manifiesta que la protección que el art. 56.4 del E.T . da a los representantes de los trabajadores cubre también a aquellos empleados cuya candidatura electoral no se haya presentado formalmente antes de su despido, siempre que el proceso electoral este iniciado, la empresa conozca su condición de candidato y haya resultado elegido tras el cese.
En este sentido argumenta que, también debe protegerse al candidato que aunque no ha sido presentado formalmente, la empresa conoce que lo va a ser.
Esto es posible siempre, que el proceso electoral se haya iniciado y que el candidato haya resultado elegido.

Conclusión Lexa

El Tribunal Supremo dictamina que los trabajadores candidatos a representación sindical, conocidos por la empresa antes del despido y elegidos post-despido, tienen derecho a elegir entre readmisión o indemnización en despidos improcedentes, ampliando así la protección a los derechos sindicales antes de la formalización de candidaturas.

Enlace

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