¿Es procedente un despido ante pérdidas económicas acreditadas aun cuando hayan incrementado las ventas?

El motivo se centra en determinar si el despido es improcedente porque no concurren las causas en que se fundamenta la decisión extintiva.

Pues bien, la Sala entiende que la empresa ha acreditado que en ella concurren las causas objetivas que para la extinción del contrato de trabajo, pues  al acabar el tercer trimestre del año 2012 tenía pérdidas de 7.430 euros, en la fecha del despido, al finalizar octubre, las pérdidas ya ascendían a 11.105 euros y al final de año eran de 26.644 euros.

Dichas pérdidas, en palabras del Tribunal, para una empresa con un volumen de negocio de unos 100.000 euros al trimestre, no pueden sino considerarse cuantiosas, con lo que se dan las causas económicas que define el art. 51.1ET, al que se remite el 52.c), pues se consideran como tales que de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, las cuales se han producido.

Y, si bien es cierto que las ventas de la empresa han ido creciendo durante el año, eso no supone que no se de la situación negativa prevista en la norma pues, por un lado, no se sabe cuáles fueron las ventas de los mismos trimestres del año anterior, y, por otro, la disminución durante tres trimestres consecutivos del nivel de ingresos ordinarios o ventas respecto a los del año anterior, que en la norma se entiende como disminución persistente de ese nivel, no es sino uno de los dos ejemplos de situación económica negativa que en ella se ponen, siendo el otro el de la existencia de pérdidas, que es el que aquí se da y puede considerarse tal situación justificativa de la extinción aunque no se de la disminución del nivel de ingresos o ventas.

Por ello, ante la situación de la empresa, no puede sino considerarse razonable la extinción del contrato de la trabajadora sin que ello suponga dejar de realizar su trabajo, del que se va a encargar el administrador de la sociedad.

Además, la Sala recuerda que cuando el art. 53ET habla de la necesidad de amortizar un puesto de trabajo, conviene aclarar que se trata de suprimirlo, sin que ello equivalga a la desaparición de las funciones que en él se hacían, de tal forma que cabe que éstas se sigan realizando en el seno de la empresa, asumiéndolas otros trabajadores o, incluso, directamente el propio empresario.

En definitiva, habiéndose cumplido los requisitos formales del despido y, habiéndose acreditado la concurrencia de la causa en la que se fundó la decisión extintiva, la Sala estima que ésta ha de considerarse procedente.