¿Es posible cobrar una indemnización superior a la establecida legalmente para el despido improcedente?
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de País Vasco del 23/04/2024 en materia de OTROS DESPIDOS Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Resumen
El TSJ del País Vasco reconoce el derecho de un trabajador a una indemnización de daños y perjuicios por considerar que la indemnización legal no repara el daño.
Supuesto de hecho
- El trabajador ha venido prestando sus servicios para la empresa desde el año 2021 en virtud de un contrato indefinido a jornada completa.
- A consecuencia de la participación en la bolsa de trabajo del Ayuntamiento de la localidad, acepta una vacante con contratación por un periodo de 3 años.
- Por ello, presenta baja voluntaria en su anterior empresa para incorporarse en este nuevo trabajo a partir del 27/03/2023.
- Tras comenzar a trabajar, el ayuntamiento le traslada que ha habido un error y que su contrato finaliza con fecha 30/04/2023.
- El trabajador, al considerar que el despido no es ajustado a derecho, plantea recurso ante los tribunales y solicita una indemnización adicional de 30.000 euros por los daños sufridos.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio es considerar la validez del despido realizado por el Ayuntamiento y, en el caso de que no lo fuera, si le corresponde una indemnización adicional.
- En primer lugar, no existe una mínima justificación al trabajador sobre la causa de extinción, pues no es de recibo la referencia verbal a un error.
- Queda acreditado que el trabajador causó baja voluntaria en el trabajo que tenía a causa de este contrato cuya duración inicial era de tres años.
- El artículo 24 de la Carta Social Europea establece que la indemnización por despido debe ser adecuada teniendo como finalidad reparar el daño causado.
- En este caso concreto, la sentencia razona que la indemnización tasada por fin de la relación laboral no repara el daño sufrido por el trabajador y el cambio de trabajo.
- Por tanto, considera que la indemnización adecuada a pagar al trabajador son los salarios que fuera a cobrar durante el primer año, ascendiendo a 30.000 euros.
- Por tanto, los tribunales declaran el derecho del trabajador a cobrar una indemnización superior a la tasada legalmente.
Conclusión Lexa
El TSJ del País Vasco reconoce el derecho de un trabajador despedido a recibir, si no es readmitido en su puesto, una indemnización por daños y perjuicios de 30.000 euros al considerar improcedente su despido y estimar que la compensación tasada en su caso de 493,49 euros no es proporcional al daño sufrido.
¿Te queda alguna duda? Resuélvela al momento
Enlace
Haga click en el código roj y será copiado a su portapapeles.
Péguelo en el campo Nº ROJ de la página del CENDOJ para realizar la búsqueda.