¿Es nulo el despido de un trabajador que se encuentra en IT?

Despido Nulo por Discriminación Debido a Enfermedad: Un Caso de Violación de Derechos Laborales

¿Es nulo el despido de un trabajador que se encuentra en IT?
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de Navarra del 16/10/2023 en materia de OTROS DESPIDOS Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Resumen

El TSJ de Navarra considera que el despido de un trabajador que se encuentra en situación de IT, pese a no estar en vigor la Ley 15/2022, debe ser calificado como nulo por vulneración de sus derechos fundamentales. 

Supuesto de hecho

  • El trabajador venía prestando servicios para la empresa en virtud de contratos eventuales varios desde el 16 de diciembre de 2019.
  • El trabajador se encontraba en situación de IT desde el 29 de junio de 2022 por enfermedad común.
  • Recibió, por burofax, la carta de despido con efectos del 14 de julio de 2022 a causa de no cumplir con las expectativas profesionales ni alcanzar el rendimiento laboral esperado.
  • La empresa, en esta carta, reconoce la improcedencia del despido poniendo a su disposición la indemnización correspondiente.
  • El trabajador, considerando que se había vulnerado sus derechos fundamentales, presenta recurso ante los tribunales para que se declare la nulidad del despido. 

Consideraciones jurídicas

  • La cuestión litigiosa consiste en determinar si el despido del trabajador debe calificarse como nulo por estar motivado en una discriminación por razón de enfermedad.
  • En primer lugar, es importante saber que el día que se remite la carta de despido, 11/07/2022, la Ley 15/2022 donde se declara la nulidad en este tipo de despidos, no había sido publicada en el BOE.
  • Razona la sentencia que la situación de enfermedad del trabajador debe asimilarse al concepto de discapacidad.
  • Además, no es posible justificar el despido en los motivos que se alegan en la carta de despido ya que el trabajador, durante los meses anteriores a la extinción, se encuentra sin realizar efectiva prestación de servicios.
  • Por tanto, la sentencia desestima el recurso y considera como nulo el despido de este trabajador.  

Conclusión Lexa

El TSJ de Navarra desestima el recurso y declara la nulidad del despido de un trabajador que se encontraba en situación de IT, al considerar que se produce discriminación a causa de esta situación. 

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