¿Es nulo el despido de un trabajador que se encuentra en IT?
Despido Nulo por Discriminación Debido a Enfermedad: Un Caso de Violación de Derechos Laborales
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra del 16/10/2023 en materia de OTROS DESPIDOS Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Resumen
El TSJ de Navarra considera que el despido de un trabajador que se encuentra en situación de IT, pese a no estar en vigor la Ley 15/2022, debe ser calificado como nulo por vulneración de sus derechos fundamentales.
Supuesto de hecho
- El trabajador venía prestando servicios para la empresa en virtud de contratos eventuales varios desde el 16 de diciembre de 2019.
- El trabajador se encontraba en situación de IT desde el 29 de junio de 2022 por enfermedad común.
- Recibió, por burofax, la carta de despido con efectos del 14 de julio de 2022 a causa de no cumplir con las expectativas profesionales ni alcanzar el rendimiento laboral esperado.
- La empresa, en esta carta, reconoce la improcedencia del despido poniendo a su disposición la indemnización correspondiente.
- El trabajador, considerando que se había vulnerado sus derechos fundamentales, presenta recurso ante los tribunales para que se declare la nulidad del despido.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión litigiosa consiste en determinar si el despido del trabajador debe calificarse como nulo por estar motivado en una discriminación por razón de enfermedad.
- En primer lugar, es importante saber que el día que se remite la carta de despido, 11/07/2022, la Ley 15/2022 donde se declara la nulidad en este tipo de despidos, no había sido publicada en el BOE.
- Razona la sentencia que la situación de enfermedad del trabajador debe asimilarse al concepto de discapacidad.
- Además, no es posible justificar el despido en los motivos que se alegan en la carta de despido ya que el trabajador, durante los meses anteriores a la extinción, se encuentra sin realizar efectiva prestación de servicios.
- Por tanto, la sentencia desestima el recurso y considera como nulo el despido de este trabajador.
Conclusión Lexa
El TSJ de Navarra desestima el recurso y declara la nulidad del despido de un trabajador que se encontraba en situación de IT, al considerar que se produce discriminación a causa de esta situación.
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