¿Es nula la cláusula que minora el plan de incentivos por causa de baja médica?
Conflicto laboral por la implementación unilateral de un plan de incentivos en una empresa
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia del 29/06/2023 en materia de SALARIO
Resumen
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia declara como nulas las cláusulas de un plan de incentivos que penalizan las ausencias por IT o por permisos no retribuidos.
Supuesto de hecho
- El presente conflicto colectivo que enfrenta a los trabajadores y a la empresa surge a raíz de una implantación unilateral por parte de la empresa de unos incentivos por campañas.
- En este plan de incentivos, se establece que el absentismo de bajas de IT minorará los incentivos de acuerdo con una tabla establecida por la empresa.
- También, se establece como condición indispensable para el abono de los incentivos alcanzar el 100% de los objetivos establecidos.
- Los trabajadores, al considerar que la cláusula de reducción de la cuantía de los incentivos en el caso de IT es contraria a derecho, plantean recurso ante los tribunales.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio es determinar si es nula o anulable la práctica o regla empresarial consistente en penalizar con la pérdida o minoración de los incentivos el absentismo cuando las ausencias estén justificadas.
- En primer lugar, no cabe duda de que la empresa dentro de su poder de organización y dirección puede implementar de forma unilateral planes de incentivos.
- No obstante, estos incentivos no están concebidos como una retribución por el cumplimiento de jornada, sino como un complemento salarial por un rendimiento extraordinario.
- Razona la sentencia que, en el caso de una ausencia, no puede minorar el cobro del incentivo ya que resulta justificada, aunque se trate de permisos no retribuidos.
- Por lo tanto, declara como nula la cláusula que minoriza el plan de incentivos por ausencia en caso de IT, al considerarla discriminatoria.
Conclusión Lexa
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia desestima el recurso y declara como nula la cláusula de un convenio colectivo por la cual se minora el abono de incentivos en el caso de que el trabajador cause ausencia por un abaja médica.
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