¿Es lícito extinguir el contrato de trabajo debido al incumplimiento del empresario en el pago de las nóminas?
Sentencia a favor del trabajador: Empresa con retrasos constantes en el pago de nóminas es obligada a indemnizar
Sentencia del Juzgado de lo Social de MURCIA del 17/11/2022 en materia de OTROS DESPIDOS Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Resumen
El empleado demandante solicitó la finalización de su contrato y compensación, debido a que la empresa demandada atrasaba constantemente sus pagos mensuales de salario por un promedio de diez días.
Supuesto de hecho
- La Empresa demandada retrasaba el pago de las nóminas del trabajador demandante todos los meses, durante una media de diez días cada mes.
- El trabajador solicitó la extinción del contrato de trabajo y reclamó el derecho a cobrar una indemnización en concepto de reiterados retrasos de la empresa a la hora de abonar sus salarios.
Consideraciones jurídicas
- La sentencia admite y estima la demanda interpuesta por el trabajador, reconociendo el derecho a la extinción del contrato y al cobro de la indemnización reclamada.
- La sentencia, se refiere a las dificultades económicas que atravesaba la empresa y que quedaron debidamente probadas en juicio, pero indica que ello no le exime de su responsabilidad, ya que también quedó probado en juicio que el retraso en el abono de la nómina era un comportamiento persistente por parte de la empresa.
- De igual manera, el Juez actuante manifiesta en su sentencia que no se puede obligar a ningún trabajadora a trabajar con la incertidumbre de si cobrará su salario, en qué fecha y bajo qué condiciones.
- Finalmente, reconoce el derecho del trabajador a extinguir su contrato y a solicitar la indemnización de 45 días por año de servicio.
Conclusión Lexa
La sentencia estima la demanda interpuesta por el trabajador, reconociendo su derecho a extinguir el contrato de trabajo y al cobro de la indemnización por despido improcedente de 45 días por año de servicio. Por lo tanto, se declara ajustada a derecho la extinción del contrato solicitada por el trabajador y su derecho a percibir la indemnización legal correspondiente.
Enlace
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