¿Es lícita la implantación por la empresa de un sistema de control para computar el tiempo indispensable de los permisos para ir al médico?
Modificación para controlar el tiempo de desplazamiento en los permisos para ir al médico de los trabajadores
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 29/06/2023 en materia de VIDEOVIGILANCIA Y CONTROL EMPRESARIAL
Resumen
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara lícita la modificación establecida por el empleador consistente en utilizar Google Maps para controlar el tiempo de desplazamiento en los permisos para ir al médico de los trabajadores.
Supuesto de hecho
- El presente conflicto colectivo que enfrenta a los trabajadores y a la empresa surge a raíz de una modificación en el uso del tiempo y licencia para ir al médico.
- En esta nueva modificación se establece que se va a regular el tiempo indispensable en función del máximo que establezca Google Maps como desplazamiento.
- También, se obliga a los trabajadores a entregar un justificante que incluya determinados datos mínimos.
- Todo el exceso de tiempo que el trabajador utilice tendrá que recuperarlo dentro del mes en el que se haya utilizado o será descontando de la nómina.
- Los trabajadores, ejerciendo su función de representantes de los trabajadores, al considerar que esta modificación es contraria a derecho, plantean recurso ante los tribunales.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio es determinar si es lícita la modificación unilateral que ha realizado la empresa en cuanto al tiempo para ir al médico.
- En primer lugar, en virtud del art. 20.2 ET, se le atribuye al empresario la potestad de adoptar las medidas oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador.
- Razona la sentencia que la comprobación del cumplimiento de las obligaciones no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Además, esta modificación dota de mayor seguridad jurídica al empleado, ya que el desplazamiento está marcado por una aplicación externa a la empresa.
- Por lo tanto, no se aprecia modificación sustancial de las condiciones de trabajo denunciada por los representantes del personal.
Conclusión Lexa
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera que no se produce modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando el empleador utiliza la aplicación de Google Maps para controlar los desplazamientos.
Enlace
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