¿Es legal que una empresa obligue a los trabajadores a usar su correo electrónico personal para gestionar aspectos relacionados con su actividad laboral?
Sentencia de Tribunal Supremo del 30/12/2024 en materia de OTRAS CUESTIONES
Resumen
El Tribunal Supremo considera que es contrario a derecho obligar a los empleados a utilizar su correo personal para trabajar, ya que esto vulnera el derecho a la privacidad y la protección de datos personales.
Supuesto de hecho
- El presente supuesto aborda un conflicto colectivo que inicia el sindicato en representación de los trabajadores de la empresa.
- En la empresa, el 80% de la plantilla trabaja a distancia.
- Actualmente, solo los trabajadores de estructura y las secciones sindicales tienen correo corporativo.
- El resto de la plantilla debe usar sus correos electrónicos personales para realizar gestiones como la solicitud de permisos o vacaciones o presentación de justificantes médicos.
- El sindicato representante, solicitó por varias vías y en diferentes momentos que la empresa facilitara correos corporativos para los empleados.
- Dado que las peticiones no surgieron efecto, presentan recurso ante los tribunales.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio es si una empresa puede legalmente exigir a sus empleados que utilicen su correo electrónico personal para realizar actividades laborales, tanto en la operativa diaria como en teletrabajo, y si ello vulnera derechos fundamentales como la privacidad y la protección de datos personales.
- En primer lugar, el artículo 11 de la Ley del Trabajo a Distancia, establece la obligación de la empresa de proporcionar los medios necesarios para el desarrollo de la relación laboral.
- Argumenta el tribunal que la práctica empresarial de exigir en los contratos de teletrabajo que los trabajadores proporcionen su correo electrónico personal infringe la normativa legal aplicable.
- En este caso, se reconoce el derecho a que ponga a disposición del personal de operaciones y en teletrabajo cuenta de correo corporativo en cuanto medio necesario para la actividad.
- Razona la sentencia que se trata, por tanto, de una práctica nulo.
- El tribunal estima el recurso de los trabajadores.
Conclusión Lexa
El Tribunal Supremo concluye que la exigencia por parte de la empresa de que los trabajadores utilicen su correo electrónico personal para actividades laborales constituye una práctica contraria al artículo 11 de la Ley del Trabajo a Distancia, que impone a la empresa la obligación de proporcionar los medios necesarios para el desempeño del trabajo.
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