Es Legal Despedir Jugadores de Fútbol en Concurso y Contratar a Nuevos Posteriormente

• El término "crisis económica" debe entenderse referido a las causas las causas económicas, productivas, organizativas o técnicas que aparecen descritas en el art. 51 ET, englobadas con esta denominación en la anterior regulación y definidas a partir de la Ley 35/2010, en cuanto dicha interpretación no se opone ni es incompatible con la naturaleza especial de la relación.

• A diferencia de la relación común, en la deportiva se contrata al trabajador no para un puesto de trabajo sino para formar parte de una plantilla que ha de perseguir el éxito deportivo.

• El Tribunal en atención a distintas sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, considera que, no estamos ante la amortización de puesto de trabajo, pudiéndose sustituir trabajadores por otros de menor coste, sobre todo cuando la empresa ya ha acudido a otras medidas con la misma finalidad, en las que desde luego no hay ninguna razón para pensar que se haya contemplado el ofrecimiento de disminuir los salarios a los trabajadores cuyo contrato se ha extinguido.

• La doctrina de la sala señala "la selección de los trabajadores afectados" por los despidos objetivos del art. 52.c. ET "corresponde en principio al empresario y su decisión sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles discriminatorios".

• El Tribunal no aprecia la causa de discriminación que alegan los Futbolistas, referente a la igualdad (14 CE) con respecto a los otros jugadores.