¿Es Legal la Cesión de una Trabajadora entre una Empresa y un Organismo Autonómico?

Evaluación de la Cesión Ilegal de Trabajadora entre Empresa y Organismo Autonómico: Análisis Jurídico del Tribunal Supremo

Sentencia del Tribunal Supremo del 27/01/2011 en materia de OTRAS CUESTIONES

Resumen

Una trabajadora, empleada por una empresa pero prestando servicios en un organismo autonómico, demandó a su empleador por lo que consideró una cesión ilegal de sus servicios.

Supuesto de hecho

La trabajadora prestaba sus servicios para la empresa demandada en uno de los centros de trabajo de uno de sus clientes (organismo autonómico).
La trabajadora interpuso demanda al entender que había sido objeto de una cesión ilegal entre la empleadora y el Organismo Autonómico en el que prestaba efectivamente sus servicios
Solicita que se le reconociera el derecho a ostentar la condición de trabajadora indefinida en esta última entidad.
La sentencia de instancia desestimó la demanda, pronunciamiento confirmado en suplicación por la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.

Consideraciones jurídicas

El Tribunal Supremo entiende que en este caso hay cesión ilegal.
En primer lugar, la sentencia reitera los criterios a tener en cuenta según la doctrina de esta Sala para entender que existe cesión ilegal: - Cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente, no pone realmente en juego su organización, (medios materiales y organizativos propios) y, consiguientemente, ejerce respecto al trabajador contratado el poder de dirección y el poder disciplinario, de una manera real y efectiva.
El Alto Tribunal manifiesta que el hecho de que la empresa cedente, la que contrata al trabajador y lo cede al servicio en un cliente, sea quien le pague los salarios y quien le dé de alta en Seguridad Social no es indicativo de que la cesión ilegal no exista, pues si tal no ocurriera, simplemente el tema ni siquiera podría plantearse.
De igual manera, indica que tampoco es suficiente el que la empresa cedente contrate también a determinados mandos intermedios que dan órdenes a los trabajadores presuntamente cedidos ilegalmente pero que, en realidad, dichos mandos intermedios reciben la órdenes de los mandos superiores de la empresa cesionaria, es decir, que ellos mismos - esos mandos intermedios- pueden ser, a su vez, trabajadores cedidos ilegalmente.
En relación al ejercicio de poder de dirección se determinó que el trabajador que estaba inmediatamente por encima de la actora, el Jefe de Obra, pertenece a la empresa (cedente) pero tiene por encima a dos directivos del organismo autónomo (el Director y el Coordinador), de quienes recibe las órdenes para las actividades diarias.
En tercer lugar, quedó probado que las actividades diarias que realizaba la trabajadora eran idénticas a actividades realizadas por trabajadores del organismo público.
El Tribunal consideró que todos estos elementos son, determinantes de la existencia de una cesión ilegal, sin que sea suficiente que la empresa cedente abone los salarios y controle la asistencia al trabajo de la actora y sus permisos y vacaciones, pues éstas son las típicas funciones que lleva a cabo obligatoria y tradicionalmente el prestamista de mano de obra; ni tampoco otros poco significativos, como que le proporcione el vestuario, lo cual no es, en definitiva, sino una parte de salario en especie.

Conclusión Lexa

A pesar de las alegaciones de la trabajadora sobre la cesión ilegal y su solicitud de ser reconocida como empleada indefinida del organismo autonómico, los tribunales rechazaron su demanda. Esto subraya la importancia de criterios claros y la adherencia a las normativas laborales en la relación entre empresas y organismos donde se prestan servicios.