¿Es Improcedente el Despido de una Trabajadora por Incumplir Recomendaciones Médicas Durante su Incapacidad Temporal?
Despido Disciplinario Justificado por Incumplimiento de Prescripciones Médicas en Baja por Incapacidad Temporal
Sentencia del Juzgado de lo Social del 14/08/2020 en materia de DESPIDO DISCIPLINARIO Y SANCIONES
Resumen
Una empleada es despedida por incumplir las recomendaciones médicas durante su periodo de baja temporal. La empleada recurrió el despido.
Supuesto de hecho
- Una trabajadora demanda a una empresa alegando que su despido es improcedente, en tanto que los hechos imputados en la carta de despido son inciertos, y ello provoca su indefensión.
- La empresa se opone a dicha demanda alegando que el despido se debe a causas disciplinarias, ya que la trabajadora ha incumplido las recomendaciones médicas en su periodo de incapacidad temporal.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión litigiosa consiste en determinar si el despido disciplinario de la trabajadora cumple con las notas de especial gravedad y trascendencia.
- Para analizar este caso, el Juzgado recurre a doctrina del TS, en la que se establece que estará justificado el despidió disciplinario cuando la conducta del trabajador en situación de IT (baja) impida o perjudique la recuperación del trabajador.
- En este caso, en la carta de despido se detalla de manera clara los hechos que se le imputan.
- Además, también se tuvo constancia de que, durante el periodo de IT, la trabajadora realizaba ejercicios en un gimnasio, no pautados por su médico, ni que favorecían a su recuperación.
- Por todo lo dicho, el Juzgado de lo Social de Palencia considera procedente el despido.
Conclusión Lexa
El Juzgado de lo Social de Palencia, desestima la demanda interpuesta por la trabajadora, al considerar fundado el despido disciplinario, dado que la trabajadora quien incumplió de manera persistente con las recomendaciones médicas estando en situación de IT.
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