¿Es ilegal una cesión de trabajadores si la empresa cedente no ha comenzado a cumplir con la contrata?
Resolución de contrato laboral y acusaciones de cesión ilegal de trabajadores entre Zeleris y Manteinor Outsourcing
Sentencia del del 04/12/2014
Supuesto de hecho
- El trabajador tenía un contrato de obra o servicio determinado para la realización del servicio de clasificación y control de pedidos en el almacén, llegadas, reparto, recogidas, salidas, grabación de expediciones y control de reparto según contrato de prestación firmado entre la empresa Zeleris y Manteinor outsourcing.
- El día 15 de abril de 2013, Manteinor Outsourcing comunicó al trabajador que, con fecha de 1-5-2013, finalizaría su relación laboral por la extinción del servicio u obra para el cual había sido contratado.
- Zeleris celebró un contrato de arrendamiento de servicios con Mantelnor, en fecha de 1 de diciembre de 2009, que tenía por objeto la prestación, por parte de la segunda empresa de los servicios de gestión integral, servicio de clasificación y control de pedidos en el almacén de Zeleris en La Coruña y que se detallan en el anexo 1.
- Zeleris rescindió el contrato de arrendamiento de servicios que había concertado con Mantelnor con fecha de efecto 1 de mayo de 2013.
- El poder de dirección y sancionador sobre el trabajador era ejercido por la empresa Manteinor.
- El trabajador pedía el periodo de vacaciones a la empresa Mantelnor; le solicitaba a ésta la concesión de permisos por asuntos propios; presentaba los partes de incidencias en el trabajo a la empresa Mantelnor; a esta empresa le aportaba los justificantes médicos; los epis le fueron entregados por Manteinor, así como de esta empresa recibió curso de formación en materia de prevención de riesgos laborales.
- Asimismo, la modificación de su horario la presentó ante la empresa Mantelnor; la empresa Manteinor le impuso dos amonestaciones en fecha de 10-10-11 y de 3-10-12. (doc. n° 10, 12, 13,14,15,1617,18,19 y 20 de los aportados por Mantelnor).
- Los salarios del trabajador le eran satisfechos por la empresa Mantelnor que era quien cotizaba a la seguridad social por dicho trabajador (hechos admitidos).
Consideraciones jurídicas
- En el presente caso, la prestación del servicio se ha desarrollado en un local de la empresa cesionaria, utilizando los medios materiales de esta. Así las cosas, el Tribunal considera que el mero hecho de que la empresa cedente entregara los uniformes a los trabajadores, los contratase, extinguiera sus contratos laborales, les proporcionara formación en materia preventiva, laboral y de Seguridad Social..., no excluye, por sí solo, la cesión ilegal de trabajadores.
- La sala entiende que sí que concurren los requisitos legales y jurisprudenciales de la cesión ilegal de trabajadores porque la empresa cedente, aunque es una empresa real, no puso realmente en juego su organización: sus propios medios materiales y organizativos, y no constando que ejerciera efectivamente el poder de dirección, aun cuando efectivamente ejercía el poder disciplinario.
- Los trabajadores de Mantelnor utilizaban los medios de la empresa Zeleris y sus sistemas informáticos, habiéndose probado que Zeleris impartía las órdenes relativas a la ejecución de la contrata, a través de la figura de un encargado, constando en la fundamentación de la sentencia de instancia que no había personal directivo de Mantelnor en el centro de trabajo, salvo un supervisor en funciones de director y como enlace entre ambas empresas, por lo que las instrucciones técnicas sobre la contrata provenían de personal de Zeleris .
Conclusión Lexa
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia entiende que en el caso concreto sí existe cesión ilegal de trabajadores, ya que la empresa cedente no ha puesto en marcha su organización productiva ni su gestión empresarial para cumplir con la contrata.
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