¿Cuándo es declarado nulo un despido objetivo por retraso en el abono de la indemnización?
La Importancia de la Simultaneidad en el Pago de Indemnizaciones por Despido: Un Caso de Improcedencia
Resumen
Supuesto de hecho
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El trabajador presta servicios para la empresa desde el 4 de noviembre de 1998 con la categoría de conductor-repartidor y un salario diario a efectos de despido de 48,50 €; no es representante del personal ni lo fue en el año anterior al cese, ocurrido el 7 de enero de 2011.
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En esa fecha, se le entrega carta de despido que explica la existencia de causas económicas y productivas para fundamentarlo y en concreto se indica que el departamento del demandante tuvo un descenso continuado en la facturación de los clientes desde el importe de 90.000 € para 382 buques en 2008 a 68.000 € y 214 buques en 2010; y se resalta que el cliente mencionado ha procedido a rescindir su contrato con fecha 21 de marzo 2011.
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La carta indica que la indemnización de 20 días por año es de 12.028 €. No se ha puesto tal importe a disposición del trabajador en el momento de entregarle la carta, el día 7 de enero de 2011; ni en esta consta que existan dificultades para incumplir esa obligación; se le ha hecho el ingreso de su importe en su cuenta el día 12 enero de 2011 mediante transferencia bancaria, como era práctica habitual en la empresa.
Consideraciones jurídicas
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El Tribunal Supremo concluye que el art. 53.1.b) ET establece la simultaneidad entre la puesta a disposición de la indemnización y la entrega de la carta de despido, sin desfase alguno, y sin que quepa retrasarla a la fecha de eficacia del despido.
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La Sala entiende cumplido tal requisito de simultaneidad si se acredita que la transferencia bancaria se cursó simultáneamente a la comunicación efectiva, aunque razonablemente se perciba la cantidad en la cuenta del trabajador despedido unos días después.
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Al haberse producido en este caso esa puesta a disposición, y el pago efectivo, en fecha posterior (12-1-2011) a la notificación del despido (7-1-2011), sin que conste acreditado que la orden de transferencia bancaria se hubiera cursado por la empresa de manera simultánea a la comunicación extintiva, se declara la improcedencia del despido.