¿Es causa de despido la solicitud de reingreso fuera de plazo tras una excedencia?
Sentencia del Tribunal Supremo del 25/01/2022 en materia de EXCEDENCIA
Resumen
El Tribunal Supremo establece que el incumplimiento del plazo de preaviso de reingreso de una situación de excedencia no puede ser causa justificativa del despido del trabajador.
Supuesto de hecho
- El 1/07/2014, el trabajador inició una excedencia voluntaria por un periodo de 3 años.
- Antes de finalizar la excedencia, el 5/06/2017 el trabajador remitió una carta solicitando una prórroga de un año, lo cual fue denegado por la empresa.
- Por tanto, el trabajador solicitó reincorporarse el día 02/07, siendo también denegado por la empresa debido a que se encontraba fuera del plazo previsto en el convenio colectivo de aplicación, llevando a cabo el despido de este trabajador.
- El trabajador interpone demanda ante los Tribunales, al considerar que el despido no es ajustado a derecho.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio es determinar si la solicitud de reingreso de una excedencia voluntaria fuera de plazo constituye causa suficiente para el despido del trabajador.
- En primer lugar, según dispone el artículo 93 del convenio colectivo de aplicación, la solicitud de reingreso debe realizarse con, al menos, un mes de antelación.
- Tal y como se ha relatado en los hechos, el trabajador no cumplió este periodo de preaviso.
- Sin embargo, argumenta la sentencia que se produce una limitación de derechos en el momento que dicho incumplimiento supone la pérdida del derecho al reingreso.
- Esto quiere decir que, sin bien es cierto que el trabajador debe avisar con la antelación establecida en el convenio colectivo, esto no puede ser causa de despido.
- De forma que se considera que no es proporcional el despido ante la solicitud fuera de plazo de reingreso.
- Por tanto, los tribunales declaran que no es ajustada a derecho la decisión de la empresa.
Conclusión Lexa
El Tribunal Supremo determina improcedente el despido de un trabajador cuya causa se justificaba en la solicitud de reingreso, tras un periodo de excedencia voluntaria, realizada fuera del plazo que se prevé en el convenio colectivo de aplicación, ya que se considera que existe una falta de proporcionalidad entre el incumplimiento del plazo y la acción de despido.
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