El envío de correos corporativos durante un periodo de IT, ¿vulnera el derecho a la desconexión digital?
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 26/06/2024 en materia de OTRAS CUESTIONES
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Resumen
El Tribunal Superior de Justicia concluye que el envío de emails durante un periodo de IT no implica necesariamente que se haya vulnerado el derecho a la desconexión digital.
Supuesto de hecho
- La trabajadora venía prestando servicios para el instituto desde el año 2020, con categoría profesional de profesora de matemáticas
- Causó baja médica el 03.05.2023 debido a un cuadro sintomatológico ansioso-depresivo, que atribuyó al comportamiento de un alumno que realizó gestos inapropiados en clase.
- Ante esta situación, interpuso una demanda por acoso sexual y vulneración de la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Además, alegó que se habían vulnerado varios derechos, incluyendo el derecho a la desconexión digital, en virtud del artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos y el artículo 18 de la Constitución, señalando que el envío de correos electrónicos por parte de un compañero y del centro educativo obstaculizaba su recuperación durante la incapacidad temporal.
- A pesar de haber solicitado la cesación del envío de correos electrónicos y haber presentado un informe psicológico que justificaba su petición, esto continuó a través de correos enviados desde cuentas personales por parte del director.
- Ante esta situación, la trabajadora presenta recurso ante los tribunales.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio es considerar si, el envío de correos a una trabajadora que se encuentra en situación de IT produce necesariamente una vulneración del derecho a la desconexión digital.
- En primer lugar, razona la sentencia que, durante la incapacidad temporal de la trabajadora, es normal que no se desactive su cuenta de correo corporativa, ya que esto podría ser discriminatorio.
- Se argumenta que los correos electrónicos que la trabajadora recibió fueron enviados a su cuenta corporativa, en su calidad de miembro del equipo docente del centro.
- Además, la trabajadora no estaba obligada a abrirlos o leerlos durante su periodo de incapacidad temporal, ya que los mensajes le fueron remitidos automáticamente al estar incluida en la lista de trabajadores del centro.
- Por tanto, razona la sentencia que nadie le exigió hacerlo y, aunque hubiera recibido correos individuales del director, esto no vulnera su derecho a la desconexión. Además, fue retirada del grupo de correos tan pronto manifestó su deseo de no recibir más comunicaciones.
- Por ello, el tribunal considera que no se ha vulnerado su derecho a la desconexión digital a consecuencia del envío de estos correos.
Conclusión Lexa
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid concluye que el envío de correos electrónicos a la trabajadora durante su incapacidad temporal no constituye una vulneración de su derecho a la desconexión digital ni un incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales. La trabajadora no tenía obligación de abrir ni leer los correos electrónicos corporativos, y su inclusión en la lista de distribución no puede ser considerada discriminatoria, ya que le permitía mantenerse informada sobre los asuntos de la empresa, al igual que sus compañeros.
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