¿La empresa puede exigir el uso de corbata durante todo el año, incluidos los meses de verano?
Sentencia del Tribunal Supremo del 29/04/2024 en materia de OTRAS CUESTIONES
Resumen
El Tribunal Supremo establece que es posible que el uniforme de trabajo obligue a llevar corbata durante todo el año, incluyendo el periodo de verano.
Supuesto de hecho
- El presente conflicto colectiva afecta a los vigilantes de seguridad de una empresa.
- En junio de 2021, la empresa acordó con los representantes de los trabajadores el mantenimiento de la obligación de llevar corbata a los vigilantes de seguridad, tanto en verano como en invierno.
- No obstante, se establece que en determinadas circunstancias climatológicas se eximirá esta obligación de llevar corbata.
- Los trabajadores consideran que estas razones climatológicas se dan en verano.
- Por ello, ante esta situación, bajo la representación del sindicato, los trabajadores plantean recurso ante los tribunales.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio consiste en determinar si los trabajadores afectados tienen derecho a no llevar corbata en el periodo de verano en los centros de trabajo de la empresa.
- En primer lugar, según dispone el artículo 22.2 de la Orden INT/318/2011, el uniforme se determinará por cada empresa de seguridad, teniendo en cuenta, entre otras cosas, la estación del año.
- Argumenta la sentencia que la decisión de la corbata durante todo el año es tomada a causa y consecuencia del acuerdo realizado entre la empresa y el sindicato.
- Además, en este ya se prevé que, en ocasiones de mucho calor, no tengan la obligación de llevar corbata.
- Por tanto, los tribunales declaran que es ajustada a derecho la decisión de la empresa.
Conclusión Lexa
El Tribunal Supremo establece ajustada a derecho la obligación de llevar corbata en el uniforme durante todo el año, salvo cuando las razones climatológicas justifiquen la dispensa de dicha obligación, puesto que así se había pactado con los representantes de los trabajadores.
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