¿Puede una empresa despedir a un empleado por reducción de rendimiento y desobediencia a las órdenes?
Despido por Disminución de Rendimiento y Desobediencia: Análisis Jurídico y Confirmación de Sentencia
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia del 25/05/2011 en materia de DESPIDO OBJETIVO
Resumen
Una trabajadora fue despedida debido a una marcada reducción en la captación de clientes además no acató la orden de trasladarse a otra zona de trabajo. La trabajadora recurrió la decisión.
Supuesto de hecho
- Una trabajadora fue despedida al apreciarse por la empresa una reducción en la captación de clientes, que pasaron de 75 al año en el año 2008 a 10 en el primer trimestre del año 2010.
- La reducción en el rendimiento que se vio corroborado por la imposición por parte de Gas Natural de una penalización a la empresa del 3% del volumen facturado.
- Para tratar de paliar tal falta de rendimiento, y con anterioridad a la penalización impuesta por Gas Natural, la empresa tuvo diversas reuniones con la trabajadora a fin de solventar la situación negativa que presentaba el centro de Santiago de Compostela.
- Asimismo, la empresa comunicó a la trabajadora la orden de que desarrollara su trabajo en la zona de A Coruña, no acatando la trabajadora dicha orden.
Consideraciones jurídicas
- En primer lugar, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia recuerda que la trabajadora debió acatar la orden dada sin perjuicio de recurrir la misma ante la jurisdicción competente.
- Asimismo, se indica que las conductas imputadas a la trabajadora han quedado plenamente acreditadas de la prueba documental practicada, que incluso ha ocasionado un perjuicio económico a la empresa.
- Por todo ello, acreditada la importante disminución en el rendimiento y la desobediencia a las órdenes de la empresa, la sentencia de instancia realizó una ponderación ajustada a derecho de todos los elementos enjuiciados, aplicado correctamente la teoría gradualista.
- Por ello la sentencia no es merecedora del reproche jurídico, por lo que procede desestimar el recurso interpuesto y la íntegra confirmación de la sentencia.
Conclusión Lexa
El Tribunal confirmó el despido de una trabajadora debido a una significativa disminución en el rendimiento. La sentencia confirmó la ponderación realizada en instancia, desestimando el recurso interpuesto y confirmando la legalidad del despido.