¿Cómo debe ser el encadenamiento de contratos temporales en las Administraciones Públicas?

El Tribunal Supremo analiza si el vínculo que une a la trabajadora demandante con  el Ministerio de Ciencia e Innovación se transforma en indefinido por aplicación de lo dispuesto en el art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET), según el cual adquieren la condición de trabajadores fijos aquellos que hayan estado contratados, en un período de 30 meses, durante un plazo superior a 24 meses, a pesar de tratarse de una Administración.

La sentencia declara la condición de trabajadora indefinida de la parte demandante, desestimando el argumento de la Administración, según el cual ésta puede concertar contratos temporales dentro de su actividad normal y cotidiana siempre que los proyectos a los que obedezcan sean diferentes entre sí por corresponder a diferentes fases.
Quedando demostrado que, especialmente las dos últimas contrataciones se referían al mismo puesto de trabajo porque las funciones desempeñadas por la trabajadora no variaban en modo sustancial, tratándose de funciones técnicas, exclusivas y características de la titulación superior de la trabajadora. Esta situación, unida a que siempre se prestó servicio en el mismo lugar, hizo que el Alto Tribunal concluyera que  la trabajadora siempre desempeñó funciones equivalentes a un mismo puesto de trabajo, que es lo que exige el art. 15.5 ET para adquirir la fijeza.

Finalmente, señala la sentencia que dada la condición de organismo público de la entidad demandada, la relación debía de calificarse como indefinida, no fija, en razón a los principios constitucionales de publicidad, mérito y capacidad que rigen en el acceso al empleo público.

No obstante, debe tenerse en cuenta que con la entrada en vigor, este 31 de agosto de 2011, del Real Decreto Ley 10/2011, de 30 de agosto, la citada regla queda en suspenso para los próximos dos años.