¿Cómo es el cómputo de carencia a efectos de la prestación por desempleo en un trabajo a tiempo parcial?

Centrado así el objeto del conflicto, la propia norma permite afirmar que no cabe otorgar un trato distinto a los días trabajados a tiempo parcial de aquéllos que lo sean a tiempo completo, y ello con independencia, no sólo del monto de la cotización correspondiente a dichos días - que incidirá en la cuantía de la prestación-, sino del número de horas en que hubiera consistido la jornada.

En el presente supuesto se trata de determinar el periodo de carencia mínimo para acceder a la prestación por desempleo. Y, precisamente, en materia de desempleo, el Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de protección de desempleo, expresamente señala que "cuando las cotizaciones acreditadas corresponda a un trabajo a tiempo parcial o a trabajo efectivo en los caso de reducción de jornada, cada día trabajado se computará como un día cotizado, cualquiera que haya sido la duración de la jornada”.

La prestación contributiva de desempleo de quienes hayan prestado servicios mediante contratos a tiempo parcial ha de reconocerse en atención al número de días trabajados, con independencia del volumen de la jornada diaria o semanal. Esta solución resuelve la situación de los trabajos parciales horizontales (es decir, en los que se pacta un número de horas inferior al día todos los días).

Por tanto, cada día trabajado, aun con tarea inferior a la jornada normal, ordinaria o habitual, se computa, a esos efectos, como un día cotizado. Dicha nueva doctrina del Tribunal Supremo choca frontalmente con la realidad diaria que aplica el Servicio Público de Empleo Estatal, por lo que todo trabajador a tiempo parcial que sea despedido, deberá en todo caso, solicitar que se le apliquen dicha doctrina, de tal forma que cada día cotizado le compute como un día completo, a efectos de calcular cuántos días de desempleo contributivo le corresponden.