¿Cómo se calculan las horas extraordinarias según la ley y qué hacer si se pagan menos?
Disputa sobre el Cálculo de Horas Extraordinarias: Análisis Legal y Resolución del Tribunal Supremo
Sentencia del Tribunal Supremo del 01/06/2012 en materia de SALARIO
Resumen
Una empleada entiendo que el cálculo del importe de las horas extraordinarias reconocidas, se ha realizado incorrectamente, recurriendo a los tribunales.
Supuesto de hecho
- Los actores, en el periodo 2005 a 2007, realizaron un total de horas extraordinarias que se detallan en la demanda y que no son cuestionadas.
- En Recurso de Suplicación, de acuerdo con los criterios establecidos por el TS, y, reclaman las diferencias establecidas, entendiendo que el abono de las citadas horas extraordinarias se ha efectuado por la demandada en cantidad inferior a la legal.
- Contra la sentencia dictada en suplicación, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina para resolver el problema del cálculo de las horas extraordinarias.
Consideraciones jurídicas
- La empresa, en su propuesta como contraste, entendía que el valor de la hora ordinaria ni podía limitarse al salario base ni comprendía todos los complementos percibidos anualmente por el trabajador, sino tan sólo los devengables en función de las condiciones en que se prestaba el trabajo extraordinario.
- La cuestión consiste en si para la determinación del valor de la hora ordinaria -suelo retributivo de la extraordinaria han de excluirse no solamente los conceptos de naturaleza extrasalarial, sino también los complementos salariales que retribuyan circunstancias concretas de la prestación del trabajo.
- El TS declara que el complemento "es de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tendrá carácter consolidable”. Hay que tener en cuenta qué concretos complementos se han abonado en las horas ordinarias y si procede o no reconocer los mismos en las horas extraordinarias.
Conclusión Lexa
Para el cálculo de las horas extraordinarias, sí hay que tener en cuenta los complementos salariales que se han abonado en las horas ordinarias (Complementos de puesto de trabajo y Complementos salariales)
Enlace
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