Abuso de Empresa en Periodo de Prueba y Despidos Injustos

Contratos Indefinidos y Despidos en Periodo de Prueba: ¿Práctica Abusiva?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del 09/12/2011 en materia de OTRAS CUESTIONES

Resumen

Dos trabajadores fueron contratados por una empresa con contratos indefinidos y un periodo de prueba de tres meses. La empresa aumentó el salario de uno de los trabajadores en un 50% dentro del primer mes. Sin embargo, la trabajadora fue despedida al finalizar el periodo de prueba.

Supuesto de hecho

Una trabajadora inicia la prestación de servicios para una empresa, mediante la suscripción de un precontrato de trabajo y un contrato de trabajo, con duración indefinida y un periodo de prueba de tres meses.
Por su parte, otro trabajador inicia también la prestación de servicios para la misma empresa, mediante una demanda de empleo formulada en Internet; se le efectuó contratación indefinida.
En ambos contratos se establecía un periodo de prueba de tres meses.
Además, ante el temor a perder al trabajador, la empresa le subió el sueldo en un 50% en el plazo de un mes a uno de los trabajadores.
La Sala aprecia la instrumentalización por parte de la empresa de los trabajadores, y su patente abuso, sin considerar el perjuicio que podría causar a los trabajadores, a quienes indujo a desplazarse de ciudad, bajo la aparente concertación de una relación laboral sólida.
La empresa comunica a la trabajadora el cese de su relación laboral por no superar el periodo de prueba.

Consideraciones jurídicas

El Tribunal aduce que la escasa duración del contrato es lo que explica que el período de prueba máximo convencionalmente permitido (6 meses) se redujese a la mitad.
En base a los hechos probados en la sentencia, el Tribunal no tiene ninguna duda el Tribunal en cuanto al uso fraudulento del período de prueba estipulado en los contratos de los trabajadores.
Así, la decisión empresarial de resolver el contrato equivale a un despido improcedente (art. 55.4ET).
La finalidad del instituto del período de prueba es la experimentación "sobre el terreno" de la relación de trabajo y tiene un carácter de temporalidad y provisionalidad. De ahí que sea razonable, que su duración sea por lo general, breve.

(Ver Sentencia Completa)

Conclusión Lexa

El Tribunal determinó que la empresa hizo un uso fraudulento del período de prueba en los contratos, resultando en despidos improcedentes. Se enfatizó que el propósito del período de prueba es una evaluación temporal y provisional, y su uso abusivo en este caso no cumplió con los criterios legales establecidos.