¿Es válido el pacto en virtud del cual el trabajador se compromete a devolver el coste de un curso de especialización?

El Tribunal Supremo considera que el pacto en virtud del cual el trabajador se compromete a devolver, con descuentos mensuales en las nóminas, el coste del curso de especialización es válido ya que no se trata de ningún tipo de indemnización que tenga que pagar el trabajador sino de hacer frente a los pagos pendientes.


Sentencia del TS - 19/04/2022 en materia de Validez de los pactos entre la empresa y el trabajador
Supuesto de hecho
  • El trabajador prestó servicios en la empresa desde el año 2017 por medio de contrato indefinido.
  • Dicho contrato contenía una cláusula que señalaba que, en caso de extinción del contrato dentro del plazo de dos meses de haber finalizado un curso de especialización con cargo a la empresa, estaría obligado a abonar dicho curso.
  • El abono del curso denominado (formación específica para poder pilotar aviones del modelo Embraer) se realizaría mediante el descuento de una cantidad de la nómina mensual durante 27 meses.
  • El trabajador fue despedido por causas disciplinarias en 2018.
  • Ante la negativa del trabajador a abonar el coste del curso de especialización, la empresa acude a los Tribunales porque considera que el pacto suscrito es válido y, por lo tanto, el trabajador debe hacer frente a los pagos pendientes de devolución.
 
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