¿Es válido el despido objetivo basado en la pérdida de la contrata principal?

El Tribunal Supremo establece que la pérdida de contrata puede constituir causa de despido objetiva (productiva y organizativa) y que no se exige agotar todas las posibilidades de recolocación del trabajador en la empresa.


Sentencia del TS - 14/09/2022 en materia de Despido objetivo por pérdida de contrata
Supuesto de hecho
  • El trabajador, con categoría profesional de escolta, prestaba servicios desde 1989 para una empresa de seguridad.
  • En concreto, el empleado prestaba sus servicios para una empresa cliente, en virtud de contrato de prestación de servicios entre las dos mercantiles.
  • En 2019, la empresa cliente puso en conocimiento de la empresa empleadora la voluntad de resolver ese contrato.
  • Como consecuencia, la empresa entregó al trabajador carta de despido alegando causas organizativas/productivas y reconociéndole el derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio.
  • Disconforme, el trabajador interpone demanda de despido frente a la empresa.
 
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