¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por incumplir el protocolo de teletrabajo, si no ha sido sancionado previamente?

El TSJ de Madrid desestima un recurso interpuesto por un trabajador frente a una sentencia que declara la procedencia de su despido disciplinario, al entender que el Juzgado de instancia aplicó correctamente la teoría gradualista del despido disciplinario, así como que no concurre la prescripción que se alega por primera vez en el recurso de suplicación.


Sentencia del TSJ - Comunidad de Madrid - 20/10/2021 en materia de Despido disciplinario
Supuesto de hecho
  • El trabajador demandante comenzó a prestar sus servicios profesionales para la empresa demandada como profesor de educación special y coordinador de tecnología informática y comunicación (TIC), desde el 1 de septiembre de 1999, y con un salario mensual de 2.706,69 euros brutos, incluyendo el prorrateo de pagas extras. 
  • Como coordinador de TIC del centro, las funciones principales del trabajador consistían, entre otras, en formar al profesorado sobre el uso de los materiales tecnológicos, asesorar al profesorado sobre las TIC, facilitar programas educativos y demás materiales para que los profesores y educadores trabajen en el aula con los alumnos y administrar y mantener la plataforma de gestión administrativa y educativa utilizada en el centro, así como las nuevas plataformas que dan soporte a los proyectos de Apple y Snappet.
  • Con fecha 26 de junio de 2020, la empresa le hizo entrega de carta de despido disciplinario, con efectos de ese mismo día, basándose en los apartados d) y e) del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores y apartado c) del art. 66 del Convenio Colectivo General de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. 
  • La referida carta se basa en diferentes incumplimientos del trabajador, que suponen un quebranto de la buena fe contractual así como una disminución continuada del rendimiento, que se dividen en dos grupos: 
  • 1/ Falta de programación y puesta en marcha de una plataforma de gestión académica que se le encomendó en el mes de septiembre de 2019, con prioridad absoluta, siendo que, finalmente, fue implantada en el mes de diciembre de 2019 gracias a la labor de otros compañeros. 
  • 2/ Desidia y abandono de sus funciones en las que incurre el trabajador a partir del 11 de marzo de 2020 y hasta el 25 de junio de 2020, consistiendo en permanecer la totalidad de su jornada sin realizar apenas actividad, limitándose a mandar algún correo electrónico de forma puntual tal, abandonar sus funciones en una etapa en la que el soporte informático es vital debido al teletrabajo (Estado de Alarma), incumplir instrucciones de la empresa acerca del teletrabajo, incumplir igualmente las normas dictadas por el Gobierno, en cuanto a la limitación de la libre circulación se refiere, al haberse trasladado a su segunda residencia, donde no dispone de lo más esencial para desarrollar su trabajo.
  • El trabajador interpuso demanda reclamando la improcedencia del despido, que el juzgado desestimó, confirmando la procedencia del despido efectuado por la empresa. 
  • Finalmente, el trabajador recurre en suplicación al no considerar conforme a derecho la sentencia de instancia, interponiendo dos motivos de censura jurídica, uno con base en la aplicación de la teoría gradualista, y otro con base en la prescripción de las infracciones anteriores al 11 de abril de 2020, cuestión que no se alegó con anterioridad a la interposición del recurso.
 
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