¿El tiempo de guardia de los trabajadores de ambulancia debe considerarse como tiempo efectivo de trabajo?

El TS establece que el tiempo de presencia de los trabajadores en ambulancias durante las guardias se debe entender como tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposición del empresario y, por tanto, computarán como trabajo efectivo independientemente de que se encuentren en el centro de trabajo o en su domicilio.


Sentencia del TS - 26/09/2022 en materia de Guardias y tiempo de trabajo efectivo
Supuesto de hecho
  • Los trabajadores venían prestando trabajos regulados bajo el Convenio Colectivo para las empresas y trabajadores de Transporte Enfermos y Accidentados de Ambulancia de Extremadura.
  • Se solicita considerar todo el tiempo que el trabajador se encuentra fuera del horario como tiempo de descanso.
  • También que el tiempo que un trabajador pasa en su domicilio durante una “guardia no presencial” se considere tiempo de trabajo y no de descanso.
 
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