¿Concurre la prohibición de despedir si la causa del despido colectivo no tiene por causa directa la pérdida de actividad por el COVID-19?

El Tribunal Supremo considera que no concurre la prohibición de despedir si el despido colectivo no tiene como causa directa la perdida de actividad por el COVID-19 y se fundamenta en una causa definitiva y estructural, aunque la misma tenga relación con el COVID-19.


Sentencia del TS - 20/04/2022 en materia de Prohibición de despedir durante el Covid-19
Supuesto de hecho
  • La empresa A inició con la empresa B una relación contractual en octubre de 2012, por la que prestaba servicios con sus 1.950 trabajadores.
  • En abril de 2020 la empresa B comunica la extinción del contrato a la empresa A, de la que era su único cliente.
  • Debido a esta extinción del contrato, la empresa A comunica a sus trabajadores la intención de realizar un despido colectivo.
  • Los sindicatos se oponen a dicho despido por entender que la causa última del mismo era el estado de alarma por causa del COVID-19.
  • En junio de 2020 se hace efectivo el despido colectivo.
 
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